[HR學問莫測高深]
因為一年的開始,大家看到本年度年休假的總天數,週休二日的問題以及相關法條又開始熱絡討論起來。
管它週休二日的工時規定怎樣,即使法條方面HR再怎麼站得住腳,員工看到年休假活生生比去年少了一天,心理就不爽。
這時候,是要安撫呢? 還是繼續說道理比較好? 特別是在這尷尬的時候。但或許這也是一種手段。
還好我不是HR,我只要搞定系統就好。
但説真的,不管怎樣的系統,都跟HR一樣,都要面臨人的問題。
頭兒告訴我,人的管理,是最需要學習的,尤其需要面臨這麼多stakeholder的當下。
註1:HR = 人力資源的簡稱 | 以前修組織行為的時候,跟某同學學來的。
註2:現行工時制度Q&A
註3:莫測高深學問也是有點深的翻譯
因為一年的開始,大家看到本年度年休假的總天數,週休二日的問題以及相關法條又開始熱絡討論起來。
管它週休二日的工時規定怎樣,即使法條方面HR再怎麼站得住腳,員工看到年休假活生生比去年少了一天,心理就不爽。
這時候,是要安撫呢? 還是繼續說道理比較好? 特別是在這尷尬的時候。但或許這也是一種手段。
還好我不是HR,我只要搞定系統就好。
但説真的,不管怎樣的系統,都跟HR一樣,都要面臨人的問題。
頭兒告訴我,人的管理,是最需要學習的,尤其需要面臨這麼多stakeholder的當下。
註1:HR = 人力資源的簡稱 | 以前修組織行為的時候,跟某同學學來的。
註2:現行工時制度Q&A
註3:莫測高深學問也是有點深的翻譯
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