人才留不住的戲碼

一個頂著PM職位的人，未必做著PM的工作。

一個在做PM工作的人，未必有著PM的職位。

這是在繞口令，也是在陳述事實。

有時候那種負面想法會一閃而過： 平平都是同部門做同樣事情，為何有資深/經理/工程師..等各種不同的頭銜?

通常會被正面思考拉回來想，應該只要認真工作，老闆有給適當的薪水就好，頭銜於我如浮雲。(人可以這麼淡薄就天下太平)

不甚完備的人資系統，基本上暫時也無暇替員工想到這些枝節。

通常都等到人走掉了，才會認真思考「那個人才到底為什麼留不住?」這個問題....但過幾天可能就因為忙別的事情就淡忘了。

從此，人才留不住的戲碼，不斷的上演。